Dorovnání příjmu do plné výše
Základním pilířem finanční jistoty je náhrada za ztrátu na výdělku, které se lidově říká „renta“. Funguje to tak, že po celou dobu vaší pracovní neschopnosti vám zaměstnavatel (respektive jeho pojišťovna) musí doplácet rozdíl mezi nemocenskými dávkami a vaším průměrným čistým výdělkem před úrazem. V praxi to znamená, že byste měli na účet dostávat v podstatě 100 % svého platu, na který jste byli zvyklí. Pokud by úraz zanechal následky, které by vám po návratu do práce znemožnily vykonávat stejně placenou pozici, máte nárok na doplatek tohoto rozdílu i po skončení neschopenky.
Bolestné a náklady na léčbu
Další významnou položkou je bolestné. Jde o jednorázové odškodnění za samotné zranění a proces léčby. Výše bolestného se neurčuje odhadem, ale na základě bodového ohodnocení, které vypracuje váš ošetřující lékař v odborném posudku. Každá diagnóza má svou bodovou hodnotu a čím je zranění komplikovanější, tím vyšší je i finanční částka. Na bolestné pak logicky navazuje proplacení všech účelně vynaložených nákladů spojených s léčením. Sem můžete zahrnout vše od doplatků za léky a rehabilitační pomůcky až po jízdné do nemocnice nebo náklady na péči, pokud jste se o sebe po úrazu nedokázali sami postarat. Je proto klíčové schovávat si veškeré účtenky a vést si záznamy o cestách k lékaři.
Kompenzace trvalých následků
Nejzávažnější složkou odškodnění je náhrada za ztížení společenského uplatnění. K tomuto kroku se přistupuje ve chvíli, kdy úraz zanechá trvalé následky, které negativně ovlivňují váš další život – ať už jde o omezení v pohybu, sportu, nebo třeba v rodinném životě. Toto odškodnění se obvykle řeší až s ročním odstupem, kdy je jasné, že je zdravotní stav ustálený a nebude se dále zlepšovat. Částky v této kategorii bývají nejvyšší, protože mají kompenzovat trvalý dopad na kvalitu vašeho života.
Podmínky pro vyplacení náhrad
Aby však vše proběhlo hladce, je nezbytné pamatovat na administrativní disciplínu. Prvním a nejdůležitějším krokem je okamžité nahlášení úrazu a jeho zápis do knihy úrazů. Bez tohoto důkazu se později nároky vymáhají jen velmi těžko. Je také dobré vědět, že zaměstnavatel se může své odpovědnosti částečně nebo úplně zprostit, pokud prokáže, že jste úraz utrpěli pod vlivem alkoholu nebo při hrubém porušení bezpečnostních předpisů. Pokud jste ale postupovali podle pravidel, zákon stojí na vaší straně a zajišťuje vám plné právo na náhradu vzniklé škody.
